W wyniku niezależnego audytu fabryk podwykonawców Apple w Chinach, przeprowadzonego przez Fair Labor Association, zawarto wczoraj porozumienie. Zgodnie z nim, w ww. fabrykach zostanie ograniczona maksymalna liczba roboczych godzin. Dzisiejsze doniesienia Reutersa mówią, iż nie wszyscy pracownicy są z tego porozumienia zadowoleni.

Pracownicy obawiają się, że porozumienie to niekorzystnie wpłynie na ich zarobki, pomimo zapewnień zwiększenia pakietów wyrównawczych ze strony przedstawicieli Foxconna, które mają kompensować stratę godzin pracy.
Chen Yamei, 25-letnia kobieta pracująca w Foxconnie od pięciu lat:

Jesteśmy tutaj po to żeby pracować, a nie bawić się, więc nasze dochody są bardzo ważne.
Właśnie nas poinformowano, że możemy mieć tylko 36 nadgodzin miesięcznie. Jest to powodem do niezadowolenia dla wielu z nas. Uważamy, że 60 nadgodzin miesięcznie byłoby rozsądnym rozwiązaniem, a te 36 godzin okaże się niewystarczające.
Chen Yamei dodała ponadto, że obecnie zarabia miesięcznie niewiele ponad 4000 yuanów (ok. 634$).
W ostatnim czasie nasiliła się fala krytyki na warunki pracy w chińskich fabrykach Foxconna. Postronni obserwatorzy zauważają jednak, że nadmierne nadgodzinny często nie są narzucane przez pracodawcę, a wręcz wymagane przez jego pracowników. Wielu z nich przeprowadza się tylko po to, aby pracować w Foxconnie i ich celem jest jak największy zarobek, w jak najkrótszym czasie.
Oprócz kwestii czasu pracy, audyt FLA trzech obiektów Foxconna ujawnił szereg innych kwestii, w tym te obejmujące bezpieczeństwo i zdrowie pracowników. W swoim raporcie FLA podkreśliło, że Foxconn natychmiast odniósł się do poruszonych problemów, albo zobowiązał się do zmian w swojej polityce, które poprawią warunki pracy. FLA będzie nadal monitorować zakłady przemysłowe Foxconna i okresowo publikować raporty ze swoich ustaleń. Audyt Fair Labor Association w fabrykach podwykonawców Apple został przeprowadzony na wniosek firmy z Cupertino.

Źródło: MacRumors