W ostatnim numerze The Wall Street Journal opublikowany został artykuł Tima Cooka, w którym przekonuje on Izbę Reprezentantów Stanów Zjednoczonych (odpowiednik polskiego Sejmu) do wprowadzenia ustawy zakazującej dyskryminacji pracowników ze względu na tożsamość płciową i orientację seksualną (Employment Nondiscrimination Act).

Znajdująca się w kongresie USA ustawa zapobiegać ma dyskryminacji związanej właśnie z orientacją seksualną i tożsamością płciową pracownika w firmie liczącej przynajmniej 15 osób. W różnych formach poddawana jest pod głosowanie od niemal 20 lat.

W artykule autorstwa Tima Cooka można przeczytać m.in.:

"Polityka antydyskryminacyjna Apple wychodzi daleko poza ochronę prawa federalnego, jaką mogą cieszyć się amerykańscy pracownicy, głównie dlatego, że zakazujemy dyskryminacji pracujących w Apple gejów, lesbijek, osób biseksualnych i transpłciowych."

Tim Cook bardzo rzadko udziela wywiadów, jeszcze rzadziej publikuje swoje teksty. Od lat jednak Apple znane jest ze swojego zaangażowania w walkę o równouprawnienie osób homoseksualnych, biseksualnych czy transseksualnych.

Artykuł Tima Cooka, pod tytułem Workplace Equality Is Good for Business (równość w miejscu pracy jest dobra dla biznesu), dostępny jest TUTAJ .

Źródło: _ MacRumors_ za _ Wall Street Journal_

Od redakcji: z uwagi na kontrowersyjność tego tematu prosimy o zachowanie rozsądku w dyskusji w komentarzach. Obraźliwy komentarz w ocenie redakcji skutkować będzie natychmiastowym banem dla jego autora.