Apple udostępniło wczoraj nowy roczny raport dotyczący różnorodności wśród zatrudnionych pracowników.

Pokazuje on, że w stosunku do roku 2014, kiedy pierwszy tego typu raport został wydany, zatrudnienie kobiet w firmie zwiększyło się o dwa punkty procentowe, ale nie zmieniło się w ostatnim roku. Apple zwraca jednak uwagę, że w okresie od 2014 roku zatrudniło na całym świecie 37 tysięcy kobiet. Zwiększył się za to odsetek kobiet poniżej 30 roku życia. W sumie 29% kobiet zatrudnionych jest w Apple na różnych stanowiskach kierowniczych.

Podane przez Apple dane dotyczące różnorodności etnicznej zatrudnionych osób dotyczą Stanów Zjednoczonych, gdzie ta różnorodność etniczna społeczeństwa jest chyba największa. I tak w Apple w USA zatrudnionych jest 54% osób białych, 21% Azjatów, 13% latynosów, 9% czarnych i 3% osób o mieszanym pochodzeniu etnicznym. Najmniej, bo jedynie 1% zatrudnionych stanowią rdzenni Amerykanie, rdzenni Hawajczycy i inni rdzenni mieszkańcy z obszaru wysp Pacyfiku. Firma informuje też o tym, że zatrudnia osoby niepełnosprawne, jednak nie znalazły się tam dane pokazujące, jak wiele osób z różnymi niepełnosprawnościami zatrudnionych jest w Apple.

Aby pomagać pracownikom o różnym pochodzeniu etnicznym, zawodowym czy różnych tradycjach i religii Apple stworzyło dla nich specjalne grupy, łączące osoby, które mają wspólne zainteresowania, pochodzenie czy wyznanie.

Jak zwykle też w swoim raporcie różnorodności Apple chwali się najwyższą możliwą oceną wśród najlepszych miejsc pracy dla osób LGBTQ, przyznawaną prze organizację Human Rights Campaign. Ocena ta nie zmienia się od 15 lat.

Wideo promujące najnowszy raport różnorodności:

Źródło: Apple

Ze względu na kontrowersje i mowę nienawiści, jaka pojawiała się w komentarzach pod podobnymi wpisami w przeszłości, komentarze pod tym wpisem są wyłączone.